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淄矿集团掀起“大学习、大调研、大改进”热潮--学习下功夫 调研抓实情 改进动真格
2018-05-10 记者 刘磊 通讯员 李岩 肖永超 孟帅 来源5月9日大众日报    (点击: )

    本报淄博讯 4月22日一大早,山东能源淄矿集团东华水泥公司党委书记王建国就来到该公司下属的淄博万华分公司进行实地调研。像王建国一样,该公司领导班子成员分别对各自分管业务开展为期两周时间的实地调研。

    “开展‘大学习、大调研、大改进’,是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入的实际行动,是推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的有力抓手,我们坚持从严从实,深化学习讨论,深入调研排查,深度改进提升,为推动企业高质量发展提供强大动力。”淄矿集团党委书记、董事长孙中辉说。

    开展主题学习讨论,是淄矿集团各单位“大学习、大调研、大改进”推进计划的项目之一。

    淄矿集团新河矿业公司邀请济宁市委党校3名讲师到矿,利用15天时间分3批次组织全体党员进行学习贯彻党的十九大精神专题培训,并围绕“不忘初心跟党走、砥砺奋进中国梦”等主题展开讨论。唐口煤业公司制定“大学习”配档表,把党的十九大精神和《习近平谈治国理政》第一、二卷等内容作为必学内容,通过集体学习研讨、个人自学、主题党日、微型党课等形式,进一步提高党员的理论水平。截至目前,该公司先后开展集体学习研讨2次,举办主题党日交流活动10场次,开展微型党课9次。

    4月24日,许厂煤矿公司综采工区党支部书记李修洪将一份题为《提素质保安全》的调查问卷发放到了职工手中。李修洪告诉笔者,公司要求每个支部都要确立一个符合各自实情的调研课题,通过带着课题开展调研,有针对性摸实底察实情,确保调研不脱节、接地气。目前,该公司25个支部已全部确定课题,调研范围实现了全员覆盖。此外,他们还建立了《查摆整改问题台账》,在调研过程中发现问题第一时间登记入册,目前已累计征集梳理问题55项。

    新升实业公司将调研的主题聚焦到“拓思想、找饭碗”上,针对电厂供暖季结束人员出现富余的实际,他们依托煤厂和俱乐部等限制场地和房屋,成立了洗车行和京东线下超市。4月13日,洗车行开始正式运营,京东线下超市也进入试营阶段。

    查摆问题是前提,改出成效才是关键。唐口煤业为80余名党员干部划分了“责任区”,并为“责任区”的每名党员干部发放了一本“民情日记”,记录职工在工作和生活中遇到的难题,并及时帮助解决。针对工区部分职工反映电动车停放地充电点少的问题,该公司及时组织有关部门进行了落实,新安装了3组电动车充电设备。

    许厂煤矿公司运搬工区针对在大学习、大调研阶段查摆出的各类会议不够精干高效的问题,立即进行了整改落实。4月16日,记者在该工区采访时看到,原本需要半个小时才能开完的早班班后会,该工区当天只用了15分钟,效率明显提高。

    许厂煤矿公司普掘工区在查摆出部分青工存在担当意识不足的问题后,第二天就召开了“青春与担当”主题青工座谈会,并有针对性的调整了下一步的教育计划。截至目前,该公司各党支部摆查出的55项问题中,已有三分之二得到整改,剩余的于4月底前整改完毕,全部实现了立行立改。

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